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MZ RECRUITMENT, UMA CONSULTORIA COM MAIS DE 30 ANOS DE PRESENÇA NA AMÉRICA LATINA, OFERECE SERVIÇOS DE HEADHUNTING, COACHING/ ACONSELHAMENTO/ MENTORIA "POR INTELIGÊNCIA EMOCIONAL". SOMOS LÍDERES NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA, TENDO AVALIADO MAIS DE 18.000 EXECUTIVOS EM FUNÇÕES ESPECÍFICAS, ESTRATÉGICAS, OPERACIONAIS, DIGITAIS E DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL.

QUEM SOMOS

MZ international Recruitment é uma consultora integral de serviços interdisciplinares formada sob uma base de discrição e confidencialidade. Cobrimos diversas tarefas de consultoria sob uma base de análise, assessoria e desenvolvimento de estratégias tanto locais como internacionais. Nossas habilidades são focadas na eficiência, velocidade e no cumprimento dos objetivos. Estamos no mercado desde o ano de 1992. A dedicação e atenção personalizada que temos proporcionado a cada um dos nossos clientes tem, ao longo destes anos, alcançado uma demanda de mais de 600 cargos executivos, tanto ao nível nacional, quanto ao nível da América Latina, abarcando a maioria dos setores empresariais.

QUE FAZEMOS

Utilizamos técnicas altamente eficazes dentro de um processo profissional e confidencial que produz impacto de valor agregado e eficiência na gestão.

NOS ESPECIALIZAMOS EM:

+ EXECUTIVE SEARCH

Metodologia e Processo de buscas.
a) Montamos um Hunting Ground
b) Organogramas atualizados
c) Checklist (Candidatos, situação real)
d) Seleção de candidatos de alto potencial
e) Resumo dos CV
f) Avaliação sintética do candidato

+ PROGRAMA WEM- Working Emotional Mirrow(Coaching, Aconselhamento, Mentoring)

CLIENTES: Executivos, empresas, desportistas de alta competitividade, integrantes de áreas acadêmicas.

METODOLOGIA: Workshops de trabalho e entrevistas (Inteligência Emocional)

DOCUMENTAÇÃO: Informes Confidenciais, Qualificação (Inteligência Emocional)

VANTAGENS/BENEFÍCIOS: Redescubrir e reafirmar seus pontos fortes pessoais, potencializando atitudes de sinergia e resiliência positivaspara enfrentar novos desafios.

PÚBLICO ALVO: C Level (CEO, CFO, CIO, DIRETORES, GERENTES GERAIS, etc.)

+ REINSERÇÃO LABORAL NA AMÉRICA LATINA

CLIENTES: Executivos

METODOLOGIA: Workshops de trabalho e entrevistas – Avaliação Psicolaboral – Montagem de CV Internacional – Avaliação por Inteligência Emocional, qualificação elaudo.

VANTAGENS/BENEFÍCIOS: Ingresso no mercado de trabalhoLatinoamericano, de forma competitiva como potenciais candidatos.

PÚBLICO ALVO: Posições específicas, tecnológicas, estratégicas ou em Desenvolvimento de Negócios.

COMO FAZEMOS

Començamos nosso processo buscando compreender integralmente as necessidades superficiais e ocultas de nosso cliente, interpretando não somente as necesidades inerentes da posição a ser coberta, como também as características sócio culturais da empresa, país e costumes. Relevamos uma escala salarial de caráter referencial para posições similares e competitivas do mercado alvo. O tempo padrão desde o inícioaté a apresentação dos alto-potenciais é de 7 a 11 dias úteis.